Hacer más con menos, en un tiempo limitado y en un nuevo entorno marcado por los retos tecnológicos y la presión adicional de fomentar la cultura y el compromiso de una fuerza laboral en remoto. La encuesta “FTI Consulting CFO Survey Report 2021–2022” revela nuevos horizontes estratégicos para los directores financieros.

No es la primera vez que hablamos de que los CFO tienen una larga lista de responsabilidades que van más allá de las áreas tradicionales que deben liderar. Este hecho queda corroborado en la citada encuesta, de la que se desprende que hay tres tipos principales de directores financieros:

1. Estratégicos: toman decisiones a largo plazo y se posicionan como el próximo CEO. El estudio habla de que el 7% de los CEOs ocupaban con anterioridad la silla de CFO.
2. Titulares: son hábiles en las operaciones internas, la presentación de informes y la gestión de las expectativas externas.
3. En serie: lideran iniciativas estratégicas a corto plazo.

QUÉ PREOCUPA A LOS CFO EN 2022

Sea cual sea su perfil, todos estos profesionales tienen que abordar nuevos retos. En 2022, los desafíos no serán pocos.

Problemas de ciberseguridad

Entre los retos tecnológicos que están abordando las empresas destaca la implantación de soluciones cloud. Siete de cada diez encuestados asegura que su organización utiliza o está implementando soluciones de contabilidad en la nube, lo que conlleva el tener que implicarse en los planes para responder a posibles incidentes.

Pese a que la ciberseguridad está en el top de prioridades para los CFO, la mayoría no tiene muy claros cuáles son los riesgos a los que se enfrentan. Es más, un 63% reconoce haber tenido dificultades con las actualizaciones de seguridad de sus propios equipos.

Acelerar el uso de herramientas de automatización

Los modelos de trabajo híbrido por los que están apostando muchas compañías obliga a los directores financieros a redefinir los espacios de la oficina y a acelerar el uso de herramientas de automatización.

Dificultad para captar y retener talento

Los encuestados reconocen que no es fácil encontrar talento financiero. La alternativa es externalizar determinados servicios para facilitar la gestión del back office. Con el Outsourcing consiguen tres cosas: disponer de personal cuando lo necesiten, reducir costes y que el gasto en personal sea variable.

Establecer los criterios ESG

Las estrategias de sostenibilidad ya no son una opción. Los inversores las demandan, y los directores financieros se han encontrado con la necesidad de liderar iniciativas para avanzar en los objetivos ESG (engloba factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo).

Para el 57,2% de los encuestados, avanzar en este campo es de “alta importancia”. Otro 18,9% califica la importancia como “crítica”.

En palabras de Bryan Armstrong, Senior Managing Director de FTI Consulting: “Los CFO que aborden los retos ESG los antes posible lograrán tener un negocio más sostenible, mejorar el reclutamiento y la retención del talento, atraer nuevos accionistas y aprovechar nuevas fuentes de capital”.

Involucrarse en la estrategia comercial

De los CFO se espera, además, que se conviertan en líderes comerciales estratégicos. Para ello es fundamental obtener información en tiempo real y realizar análisis predictivos que ayuden a tomar decisiones de negocio. Tarea difícil, si tenemos en cuenta que solo el 10% de los encuestados asegura estar abordando este rol con éxito.

Expatriados españoles que han decidido volver a casa a teletrabajar, extranjeros que trabajan desde su país para empresas españolas, españoles trabajando en remoto desde fuera de nuestras fronteras…

El teletrabajo internacional es una nueva forma laboral que aporta ventajas, como la captación de talento a nivel global. Pero, a su vez, plantea nuevos retos para responsables de Recursos Humanos, directores financieros y empleados.

¿Qué casuísticas pueden darse cuando el trabajo se lleva al lugar del empleado en un contexto internacional?  Descúbrelo en esta guía que hemos preparado para ti.

¿Qué más vas a encontrar en este documento?

• Legislación relativa a las cotizaciones a la Seguridad Social
• Tratamiento fiscal en la movilidad internacional
• Medidas necesarias para adoptar esta nueva forma laboral
• Implicaciones de la nueva Ley de Startups para los nómadas digitales 
• Y más, mucho más...

Descárgate la guía “Teletrabajo internacional: implicaciones fiscales y de Seguridad Social"  y descubre cómo afrontar los retos que van surgiendo.

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El sueldo es importante, pero no determinante para atraer y retener talento. Hoy en día, los trabajadores tienen muy en cuenta cualquier aspecto que pueda mejorar su calidad de vida. Flexibilidad, buen ambiente laboral, beneficios sociales…

Es por ello que las organizaciones se están tomando muy en serio la posibilidad de implementar soluciones que contribuyan al bienestar laboral del equipo. Entre las más demandadas están los planes de Retribución Flexible.  Y dentro de estos, las tarjetas restaurante para empresas.

¿QUÉ ES LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE?

¿Qué tienen estos productos que los hacen tan atractivos? Para dar respuesta a esta pregunta, lo mejor es empezar explicando qué es la Retribución Flexible.

Resumiendo, se trata de un sistema que permite a los trabajadores ahorrar cientos de euros de su salario neto anual sin que la empresa tenga que pagar nada por ello.

¿Cómo es posible? Simplemente, porque los servicios incluidos están exentos de IRPF. Estos son: tarjeta restaurante, ticket guardería, tarjeta transporte, seguro médico, cursos de formación y acciones/participaciones de la empresa.

¿Cómo funciona? Las empresas deciden qué servicios quieren ofrecer y los trabajadores eligen los que más se ajusten a sus necesidades. Dicha elección es voluntaria y no tiene que cumplir ningún requisito.

También deben establecer la cuantía que quieren destinar a cada uno, siempre teniendo en cuenta los límites fijados por la Administración y que el porcentaje máximo del salario bruto anual sujeto a exención del IRPF es el 30%.

Según queda establecido en el artículo 45 del Reglamento del IRPF, la exención de las tarjetas restaurante es de hasta 11 euros por día. Si la cuantía diaria fuese superior, el exceso se contabilizaría como retribución en especie.

¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE LAS TARJETAS RESTAURANTE?

Las ventajas de ofrecer una tarjeta restaurante son numerosas tanto para la plantilla como para la empresa.

VENTAJAS DE LA TARJETA RESTAURANTE PARA LOS TRABAJADORES

• Es un medio de pago seguro.
• Gracias a los beneficios fiscales, pueden cobrar más afrontando los mismos gastos, y sin que la base de cotización varíe. Puede ocurrir que, al restar el importe para tarjeta restaurante del salario bruto, un trabajador baje un tramo del IRPF y, con ello, que la retención a aplicar sea menor.
• Un empleado que coma fuera de casa de lunes a viernes, al final del año se habrá ahorrado el almuerzo de dos meses.
• La tarjeta restaurante puede utilizarse en todos los establecimientos de hostelería que acepten tarjeta, por lo que el abanico es amplísimo. Pueden elegir restaurantes que les queden cerca de la oficina, el que ese día tenga un menú más saludable, o pedir comida a domicilio si lo desean.
• No tienen que preparar la comida del día siguiente cuando llegan a casa.

VENTAJAS DE LA TARJETA RESTAURANTE PARA LA EMPRESA

• Ofrece un beneficio a la plantilla sin tener que aumentar los costes salariales.
• Ayuda a retener el talento interno, porque la plantilla se siente más cuidada. También es un buen punto de negociación para atraer nuevos perfiles.
• Mejora la imagen de marca empleadora.
• Contribuye al bienestar laboral y, como consecuencia, al aumento de la productividad.
• Simplifica la gestión de gastos.

TARJETAS RESTAURANTE VS SALARIO EN ESPECIE

Llegados a este punto, es importante señalar que las tarjetas restaurante no son salario en especie porque:

• El coste no lo asume la empresa (como ocurre con los coches de empresa o los seguros de salud, por ejemplo), sino el empleado
• El importe no se suma al salario, se descuenta de este
• Es de carácter voluntario (los beneficios sociales suelen ser genéricos, para todos los trabajadores)

COMPARATIVA ENTRE TARJETAS Y CHEQUES RESTAURANTES. ¿QUÉ ES MEJOR?

Conviene también diferenciar las tarjetas para comida de los cheques o tickets restaurante. Para ello, vamos a hacer una breve comparativa entre ambos productos.

Antes de pasar al siguiente punto, una puntualización muy importante. Ni las tarjetas restaurante  ni los cheques o tickets restaurante pueden utilizarse en supermercados si se quieren destinar a Retribución Flexible. La ley establece que solo pueden utilizarse en establecimientos de hostelería.

OKT CARD: LA TARJETA INTELIGENTE MÁS FLEXIBLE

Como hemos visto, una de las ventajas de las tarjetas para abonar gastos de manutención es que ofrecen flexibilidad y personalización.

En el caso concreto de la OKT Card, la tarjeta inteligente de Okticket, su configuración permite abonar cualquier gasto de empresa. No obstante, como puede configurarse de forma individual, la empresa puede habilitarla solamente para el pago de comida (categoría: Restauración) y limitar la cantidad que cada usuario puede gastar. Más características de la OKT Card:

• Los gastos quedan registrados en una única plataforma
• Es una tarjeta de débito Mastercard, por lo que puedes utilizarla en cualquier establecimiento de hostelería que acepte este medio de pago (tanto de España como del extranjero)
• Proporciona conciliación automática (pagas, recibes una notificación en el móvil para digitalizar el gasto y asocias la foto del ticket a la notificación)
• La supervisión del gasto de cada tarjeta puede realizarse en tiempo real
• Ofrece la posibilidad de establecer límites por empleado o departamento y por múltiples criterios (por periodo de tiempo diario/mensual, por usuario, por categoría de gasto…)
• Puedes activarla y desactivarla desde la propia app
• ¿Necesitas obtener informes personalizados? Puedes
• Si en algún momento quieres utilizar la OKT Card para abonar otros gastos, solo tienes que activar las categorías correspondientes

Conoce todas las ventajas de la OKT Card

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En España hay ahora mismo más de 86 millones de tarjetas en circulación, y el número de operaciones aumenta año a año. En 2021 se registraron 4.737 millones de transacciones, el doble que hace una década (fuente: Banco de España).

En este incremento de las cifras probablemente tenga mucho que ver el nacimiento de las Fintech, una alternativa a la banca tradicional. Las condiciones de sus tarjetas para empresas son realmente ventajosas. Sus características también difieren bastante de las de las tarjetas tradicionales.

En este post abordaremos precisamente las ventajas de contar con una tarjeta para empresas de una Fintech si la comparamos con las que comercializan los bancos tradicionales.

Tarjeta Fintech Vs tarjeta banca tradicional: Comparativa

Velocidad, interacciones multicanal, flexibilidad, experiencia 100% digital... Los consumidores modernos demandan soluciones para no tener que desplazarse. Y todo ello lo encuentran en los servicios FinTech, tarjetas para empresas incluidas.

¿Qué ventajas ofrecen con respecto a los productos comercializados por la banca tradicional?

• Ahorro. Las empresas Fintech necesita menos locales y empleados que los bancos, por lo que pueden ofrecer productos más baratos.
• Accesibilidad. Las tarjetas de las Fintech pueden contratarse en remoto, sin necesidad de acudir físicamente a ninguna oficina. Del mismo modo, todas las operaciones se realizan online, a través de una app o de una plataforma.
• Seguridad. Ni datos personales en la tarjeta ni esperar a que te cojan el teléfono en atención al cliente si pierdes el plástico. Las tarjetas para empresa de las Fintech permiten su activación y desactivación desde la app. Además, estos servicios están regulados por la Ley para la transformación digital del sistema financiero.
• Agilidad. Las tecnologías empleadas por las Fintech facilitan un servicio más rápido, de más calidad y con menos errores.
• Flexibilidad. Tradicionalmente, los usuarios han tenido que adaptarse a los servicios financieros disponibles. Las Fintech, en cambio, se adaptan a las necesidades de los usuarios,
• Personalización. Fijar límites de pago, cambiarlos, modificar el PIN… Las tarjetas para los gastos de empresa que contrates con una Fintech ofrecen un montón de opciones de personalización que puedes configurar en segundos. 
• Sin comisiones. La mayoría de las tarjetas emitidas por una Fintech no cobran comisiones por los servicios ofertados.
• Experiencia de usuario positiva. Seguro que más de una vez te has desesperado por la espera al tratar de contactar con el servicio de atención al cliente de tu banco. Además de atención telefónica, las Fintech ofrecen soporte mediante correo electrónico y/o chat. Muchas, incluso, atienden las 24 horas, los siete días de la semana

La importancia de las Fintech en la gestión de gastos

Viendo todas esas ventajas, no resulta extraño que la inversión en tecnología financiera esté aumentando. Las empresas son conscientes de que ganan en eficiencia, mejoran la gestión del tiempo y logran análisis avanzados de la información.

Entre los beneficios estratégicos que tienen las soluciones Fintech para la gestión de los gastos de empleados destaca el control presupuestario. En el caso concreto de los gastos de viaje, es posible saber si estos se van a ajustar a la política de la empresa incluso antes de que se produzcan. Esto, unido a la posibilidad de supervisar las operaciones en tiempo real, minimiza el riesgo de que se produzcan desviaciones presupuestarias.

OKT Card: la tarjeta inteligente para gastos de empresa

Ya hemos hablado de las características generales de las tarjetas para empresa comercializadas por las Fintech. Ahora queremos que conozcas uno de los productos más completos del mercado. Hablamos de la OKT Card, la tarjeta inteligente de Okticket.

Con ella, podrás abonar cualquier gasto de viaje tanto en España como en el extranjero. Además, ofrece conciliación automática (pagas, recibes una notificación en el móvil para digitalizar el gasto y asocias la foto del ticket a la notificación) y supervisión del gasto en tiempo real.

Y como es personalizable, puedes establecer límites por empleado o departamento y por múltiples criterios (por periodo de tiempo, por usuario, por categoría de gasto…). Todo ello, con la ventaja de que todos los gastos quedan registrados en una única plataforma.

¿Quieres conocer todas las ventajas de la OKT Card? Déjanos tus datos y una persona de nuestro equipo comercial se pondrá en contacto contigo.

DESCUBRE LA OKT CARD

Los trabajadores en movilidad te entregan los tickets in extremis, les echas un vistazo rápido y apruebas los gastos. Cuando por fin tienes un rato para revisar las notas de gasto, te percatas de que hay compras que no se ajustan a la política de gastos de la empresa. ¿Cuántas veces tu empresa habrá sufrido fraude interno sin que nadie se diese cuenta? 

A lo largo de este artículo ofreceremos algunos tips que te ayudarán a evitar y detectar el fraude interno en el reporte de gastos. Pero para poder saber a qué te enfrentas, lo primero es conocer cuáles son las irregularidades más frecuentes que se cometen con el reporte de gastos de viaje.

Tipos de fraude interno 

Fraude documental

¿Alguna vez te han colado un ticket que no sirve como justificante? Para que estos documentos sean válidos, deben contener la siguiente información:

• Fecha y lugar de emisión
• Numeración de la factura
• CIF/NIF, dirección y demás datos del emisor
• Importe con el tipo impositivo
• Moneda en la que se paga
• Descripción de los productos/servicios
• No tener datos borrosos que dificulten su lectura

Aquí también podemos incluir una práctica que ocurre más a menudo de lo que pensamos: los gastos duplicados. Vamos a plantear dos situaciones a modo de ejemplo:

1. Un empleado pasa el mismo ticket dos veces y en ambas ocasiones se le reembolsa el gasto.
2. Dos empleados van a comer con un cliente. Después, ambos piden un ticket y lo incluyen en sus respectivas notas de gastos. Una comida que, pongamos, le hubiese costado 100 euros a la empresa, acaba saliendo por 200 euros.

¿Y qué decir de los tickets con información borrosa o manipulada? Seguro que te has encontrado con más de un justificante así.

Fraude cronológico

Otra mala práctica es pasar gastos realizados fuera de la jornada laboral o en festivos. Los tickets antiguos presentados fuera del periodo máximo establecido por la empresa también se encuadrarían en esta tipología.

Fraude por exceso de gasto

Exceder el límite marcado en la política de gastos de la empresa es bastante frecuente.

Fraude por adquisición de artículos no reembolsables

Todos los trabajadores en movilidad son conscientes de los tickets que pueden pasar o no como gastos de viaje. No obstante, hay quien hace compras no compliance y carga el gasto a la empresa.

Consecuencias del fraude interno para las empresas

El fraude interno afecta a una de cada cuatro empresas españolas. Concretamente, al 41%, según se desprende del informe “EMEA Fraud Report 2019” de Experian, realizado por la consultora Forrester.

Estudios posteriores apuntan a cifras más altas. Por ejemplo, la edición del año pasado del “Fraud in the Wake of COVID-19: Benchmarking Report” elaborado por ACFE concluye que el porcentaje de fraude interno alcanzó en 2020 el 72% (un 35% más que un año antes).

¿Cuáles son los efectos negativos para las empresas que afectadas? Principalmente:

1. Un grave perjuicio económico. Un reciente estudio de ACFE que la organización antifraude ha remitido a las Naciones Unidas calcula que la pérdida anual media equivale al 5% de los ingresos.
2. Disminución de la competitividad.
3. Merma de reputación.
4. Como consecuencia de los tres anteriores, empeoramiento de la tasa de conversión y pérdida de clientes.

Consejos que te ayudarán a prevenir el fraude interno

Invertir en tecnología

Las estadísticas hablan de que siete de cada 10 organizaciones están dispuestas a invertir en herramientas antifraude. Pero la realidad es otra. El “Informe sobre el estado del fraude en España 2020-2021”, elaborado por la Asociación de Empresas Españolas Contra el Fraude, revela que uno de los principales problemas empresariales en la lucha contra el fraude es la inversión “insuficiente” en tecnología.

En este gran saco entrarían, por ejemplo, las soluciones para digitalizar gastos de viaje. Además de facilitar la gestión, mejoran el control.

Fomentar el bienestar laboral

Este punto, que puede parecer irrelevante, en realidad es muy importante. ¿Por qué? Porque una de las principales causas del fraude interno es que el trabajador siente que la empresa no le trata bien.

Retener el talento interno

La alta rotación de personal incrementa el riesgo de sufrir fraude interno porque los trabajadores no se sienten identificados con la empresa.

Llevar a cabo auditorías periódicas

Sirven tanto para detectar el fraude como para saber quién lo ha cometido. ¿Sabías que los empleados que más fraudes cometen son los de nivel bajo y medio, seguidos por los gerentes?

Los auditores están preparados captar los comportamientos sospechosos, pero eso no quita para que realices evaluaciones de riesgo.

Poner en marcha un canal de denuncias anónimo

los compañeros de trabajo son una buena fuente para saber quién está engañando a la empresa, pero nadie va a hablar si no se le garantiza anonimato.

Implantar códigos éticos internos...

... Y poner en conocimiento de la plantilla las sanciones que se impondrán en caso de detectar irregularidades en las notas de gastos. Dependiendo de la gravedad de la actuación, las sanciones pueden ir desde una amonestación hasta la puesta en marcha de un procedimiento legal.

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Okticket te ayuda a evitar el fraude interno

Los principales problemas relacionados con el reporte de gastos a los que se enfrentan las empresas suelen ser consecuencia de la gestión manual. Por tanto, parece lógico pensar que la gran mayoría de las irregularidades se solucionarían con la implantación de soluciones para digitalizar los gastos de viaje. A continuación, razones por las que deberías contratar Okticket:

1. Porque te olvidarás del fraude documental. Puedes configurar un número mínimo de campos a cumplimentar. Al sacar la foto al ticket para que el gasto quede registrado en la aplicación, nuestro potente motor de reconocimiento los extrae.

2. Porque no volverán a producirse fraudes cronológicos, ni a superarse umbrales de gasto, ni a colarse artículos no compliance. La herramienta permite establecer alertas personalizadas. Además, Okticket ha desarrollado un motor de revisión automática pensado para reducir la tarea de la revisión de gastos a la mínima expresión. Dicho sistema tiene inteligencia para la toma de decisiones de rechazo o aprobación de las hojas de gasto en base a la lógica personalizada establecida por el administrador. ¿Qué comportamiento de gasto te preocupa? Lo trasladamos al sistema de revisión automática.

3. Porque tus empleados cumplirán por fin con la política de gastos de viaje. ¿Conoces la OKT Card? La tarjeta para empresas de Okticket te proporciona una nueva forma de controlar los gastos de tus empleados. Puedes, entre otros, personalizar los límites de uso de la tarjeta de forma individual y por múltiples criterios. También ofrece conciliación automática. En cuanto tus empleados hagan un pago, les llegará una notificación al móvil para que suban la foto del ticket y este quede asociado al gasto.

4. Porque la analítica avanzada te permite extraer información fiable de los gastos de viaje.

¿Quieres conocer todas las posibilidades que puede ofrecerte Okticket para olvidarte del fraude interno en el reporte de gastos? 

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Pese a que el uso de tarjetas para empresas está cada vez más extendido, todavía son muchos los departamentos financieros que tienen que enfrentarse todos los meses a la gestión de anticipos.

A priori puede parecer una buena solución para que los trabajadores en movilidad no tengan que adelantar dinero de su bolsillo. Además, el pago en efectivo tiene ciertas ventajas: no lleva comisiones, se acepta en todos los países y comercios y los empleados suelen tener más cuidado para no sobrepasar el presupuesto. En caso contrario, tendrán que adelantar dinero de sus bolsillos, entre otros.

El problema de la gestión de anticipos

Pero… Adelantar dinero para los gastos de viaje conlleva una serie de inconvenientes que hay que tener en cuenta. Entre los más comunes:

• El pago en metálico dificulta el cumplimiento de la política de gastos de viaje.
• El dinero en efectivo es un medio de pago poco seguro e higiénico.
• Cuando los viajes son fuera de la zona euro, es necesario pagar comisiones por cambio de divisa.
• Es difícil calcular cuánto dinero va a necesitar exactamente el empleado en movilidad. Al final, suelen ocurrir una de estas dos situaciones: o la empresa adelanta efectivo de más, o el trabajador tiene que poner dinero de su bolsillo y esperar a que la empresa le realice el reembolso.
• Al final de cada viaje, los viajeros tienen que justificar a mano los gastos.
• El trabajador tiene que guardar los tickets. Si pierde uno o la información importante se borra, tiene que poner ese dinero de su bolsillo.
• Con la entrega de anticipos para gastos de viaje, la empresa puede perder el control del flujo de caja.
• El departamento de contabilidad tiene la engorrosa tarea de comprobar que los gastos cuadran. Y si además de gestionar los anticipos, tiene que hacer reembolsos y conciliaciones manuales, la tarea se complica. Los errores, por tanto, son comunes.
• Las empresas no saben cuánto dinero van a tener que reembolsar a los viajeros de negocios hasta que el área de administración no tiene las notas de gastos sobre la mesa.

Lee también: Ventajas y desventajas de los diferentes medios de pago

Claves para optimizar la gestión de anticipos

¿Tienes que lidiar con la gestión de anticipos? Siempre puedes tratar de optimizarla. Algunas medidas que pueden resultar útiles son las siguientes:

• Definir una política de gastos de viaje. En este documento debe queda claro el sistema a seguir para solicitar el anticipo. El Estatuto de los Trabajadores no dice nada al respecto, pero lo habitual es entregarle al trabajador un formulario para que lo rellene. Este debe llevar la firma de RRHH o de un superior. Clica en la imagen de abajo para ver un ejemplo de una plantilla básica de solicitud. Es editable, por lo que puedes personalizarla y descargarla.

• Informar a los trabajadores del procedimiento para justificar el anticipo a posteriori: formulario a cumplimentar, límites de gasto (por usuario, por categoría, por destino…), campos a rellenar en la hoja de gastos (motivo del viaje, nombre del cliente visitado, concepto del gasto, importe y fecha…), flujo de aprobación, gastos reembolsables y no reembolsables, etc.
• Comprobar el tipo de cambio de cada país de destino antes de que los trabajadores salgan de viaje
• Realizar auditorías de forma periódica
• Automatizar el proceso. Con la digitalización de los gastos de viaje, el proceso de gestión de las notas de gastos se simplifica al máximo. El ahorro de tiempo es considerable. Al mismo tiempo, los errores se reducen significativamente

¿Te gustaría comprobar lo fácil y útil que resulta digitalizar las notas de gastos?

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OKT Card: adiós a la gestión de anticipos

¿No ves el momento de dejar de lidiar con el engorro que supone la gestión de anticipos? La tarjeta para empresas de Okticket te proporciona una nueva forma de controlar los gastos de tus empleados.

¿Qué ventajas ofrece si la comparas con otros medios de pago?

• Los gastos profesionales se controlan desde una única plataforma
• Los empleados nómadas no tienen que adelantar dinero de su bolsillo ni pedir anticipos cuando salen de viaje
• La empresa puede llevar un control en tiempo real de los gastos de viaje. En cuanto un empleado la utiliza, el usuario administrador puede ver el importe, dónde ha efectuado el pago y qué ha comprado.
• Tus empleados no volverán a ignorar la política de gastos de viaje
• Puedes personalizar los límites de uso por múltiples criterios (por usuario, por periodo de tiempo, por categoría de gasto…)
• Ofrece conciliación automática. El problema más habitual de las tarjetas de empresa tradicionales es que la entidad emisora emite un extracto que debe ser revisado por la persona encargada de revisar los gastos. Muchas veces, no es fácil identificar los conceptos. Al final, acaba creando un Excel para que el trabajador organice los gastos (con su fecha, concepto e importe). Eso no te ocurrirá con la OKT Card. El usuario paga, recibe el aviso en su móvil para digitalizar el gasto y asocia el ticket a la notificación. El gasto queda registrado y listo para su tramitación.
• Puedes activarla y desactivarla desde la propia app de Okticket
• Con la garantía de Mastercad. Es aceptada en miles de establecimientos de todo el mundo

Si quieres olvidarte de la gestión de anticipos, no dudes en pedirnos información más detallada sobre la OKT Card, o cualquier otra funcionalidad de Okticket. Contáctanos sin compromiso y te responderemos en menos de 24 horas.

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El gasto en gasolina copa un gran porcentaje del presupuesto destinado por las empresas a viajes de negocios. A raíz de la pandemia, el medio de transporte preferido por los trabajadores para desplazarse es el coche. Esto se nota tanto en el incremento del gasto en kilometraje como en el uso de tarjetas gasolina para empresas, según datos extraídos de nuestra app.

¿Tú también estás pensando en contratar una tarjeta carburante para empresa? En el mercado cada vez hay más opciones. Normalmente son tarjetas físicas, ya sean de débito, de crédito o prepago. Además, han empezado a comercializarse tarjetas de carburante virtuales.

Ventajas de las tarjetas gasolina para empresas

Como decíamos, el uso de tarjetas gasolina para empresas se ha extendido enormemente. En parte, esto ha sido gracias a todos los beneficios que conllevan:

• La empresa puede controlar que sus trabajadores cumplan la política de gastos de viaje. Se reduce, por tanto, el riesgo de sufrir fraude interno.
• Los gastos generados por cada usuario quedan registrados y disponibles para ser revisados en el momento.
• De forma periódica, la empresa puede solicitar una factura unificada.
• Muchas ofrecen descuentos al repostar, una oportunidad nada desdeñable para ahorrar un poco (los descuentos oscilan entre el 2% y el 7% del importe). Momento de recordar que, en lo que llevamos de año, el precio del carburante se ha encarecido un 25% (fuente: La Vanguardia)
• Hay comercializadoras que, además de descuentos directos, ofrecen puntos en cada repostaje. El importe acumulado puede canjearse por descuentos en sus servicios (un seguro por ejemplo).
• El ahorro de tiempo dedicado a la revisión de los gastos de viaje a fin de mes también hay que tenerlo en cuenta.
• Son un medio de pago seguro.
• Facilitan la gestión de solicitud de devoluciones de impuestos.

LEE TAMBIÉN: Informe de comportamiento en los viajes de negocios post covid

¿En qué debes fijarte a la hora de contratar una tarjeta de carburante para empresas?

Si vas a contratar tarjetas gasolina para tu empresa, debes tener en cuenta una serie de recomendaciones para no llevarte sorpresas:

• ¿Quieres establecer límites de gasto en cada tarjeta? En ese caso, tendrás que buscar un producto personalizable.
• Tiene que ser gratuita, sin comisiones ni intereses ocultos.
• Asegúrate de que ofrece un servicio de bloqueo 24/7.
• Uno de los objetivos de las tarjetas de empresa es mejorar el control del gasto en combustibles. Por eso, lo ideal es que el emisor ofrezca acceso online y en tiempo real a la información.
• Opta por una tarjeta que pueda ser utilizada en un gran número de gasolineras para que los trabajadores nómadas siempre tengan una cerca del lugar en el que se encuentren. Una buena opción son las tarjetas que no están asociadas a una red específica de estaciones de servicio y que permiten repostar en la gasolinera más cercana, o en la más barata.
• ¿Qué tipo de combustible utilizan los vehículos de la empresa? Es importante tener en cuenta este aspecto, pues se comercializan tarjetas diferentes en función del tipo de carburante.
• Si tu empresa tiene vehículos censados como beneficiarios de la devolución de gasóleo profesional de la Agencia Tributaria, debes saber que hay entidades emisoras que informan a la Agencia Tributaria de los repostajes y generan la devolución de forma automática.

Comparativa tarjetas gasolina para empresa

¿Cuáles son las mejores de cara al nuevo año que se acerca? Vamos a ver qué ofrecen algunas de las más populares para que puedas encontrar la que mejor se ajusta a tus necesidades.

Solred

Las tarjetas Solred son un medio de pago de Repsol que ofrecen descuentos en gasolina y promociones exclusivas. Están pensadas especialmente para empresas y profesionales. De hecho, las hay de varios tipos, cada una con sus propias características:

• Tarjeta Solred Clásica
• Tarjeta Solred DKV
• Tarjeta Solred Gasóleo Bonificado
• Tarjeta Solred Carburantes
• Tarjeta Solred Más
• Tarjeta Solred Taxi
• Tarjeta Solred Más Taxi
• Tarjeta Solred Ambulancias
• Tarjeta Solred Autoescuelas
• Tarjeta Solred Diplomatic
• Tarjeta Flota Edenred Solred

¿Prefieres contratar la tarjeta gasolina con tu banco? Tienes estas otras opciones:

• Banco Santander: Tarjeta Business Solred
• Banco Sabadell: Tarjeta Repsol Máxima
• Caixabank: Visa Classic Business Solred y Visa Oro Business Solred
• BBVA: Tarjeta Negocio Crédito
• Ibercaja: Ibercaja Repsol Más

Cepsa

Cepsa también ofrece diferentes tarjetas de combustible para que puedas elegir la que mejor se adapta a tu negocio. Como en el caso anterior, hay varias pensadas para empresas y profesionales:

• StarRessa
• StarRessa Direct
• StarRessa Eurotrafic
• StarRessa Go
• StarRessa Flotas
• StarRessa Gasóleo bonificado

Otra opción es la Mastercard Porque Tu Vuelves emitida por Wizink.

BP

Las tarjetas profesionales de combustible también ofrecen diferentes ventajas, como descuentos en carburante y facturas semanales. Tienes para elegir:

• BP Donde Estés
• BP Plus
• BP+Aral
• Tarjeta prepago BP

Una alternativa puede ser la tarjeta de crédito VISA Mi BP de Bankinter.

Galp

Con una red compuesta por más de 600 gasolineras en nuestro país, los clientes de Galp pueden conseguir descuentos al repostar. Tiene dos tipos de tarjetas gasolina para empresas:

• Galp Flota: se trata de una tarjeta de crédito para combustible (y otros productos) especialmente dirigida a empresas con flotas de vehículos que tengan un consumo superior a 4.000 litros/año.
• Galp Flota Business: realmente es una tarjeta de fidelización, pero la hemos añadido a la lista porque ofrece descuentos inmediatos:

- España (Península): descuento de 0,040 por litro en GLP Autogas.

- Portugal: descuento de 0,070 €/L, en todos los carburantes.

- Islas Baleares: descuento de 0,030 €/L, en todos los carburantes.

Además, Galp tiene acuerdos con varios bancos para que sus clientes ahorren dinero al repostar: Abanca, Cetelem, Openbank, ING y EVO Banco.

Shell

¿Tus empleados en movilidad suelen repostar en gasolineras Shell? La Shell Card es una tarjeta de crédito para empresas pensada para abonar los gastos de carburante. Puede utilizarse en más de 20.000 estaciones de servicio de toda Europa.

Tarjeta Radius H24

Se diferencia de las anteriores en que es aceptada en estaciones de servicios de diferentes marcas (Repsol, Cepsa, Galp y Shell, además de algunas independientes).

En la siguiente tabla puedes ver una breve comparativa que esperamos te ayude a elegir una tarjeta gasolina de empresa.

OKT Card: La tarjeta para empresas más flexible

La tarjeta inteligente de Okticket permite su utilización para abonar cualquier gasto de viaje. Al ser personalizable, puedes habilitarla solamente para el pago de determinadas categorías de gasto y limitar la cantidad que cada usuario puede gastar. Más cosas que te interesará saber:

• Los gastos quedan registrados en una única plataforma.
• Paga donde quieras. Puedes utilizarla en cualquier establecimiento que admita Mastercard, tanto de España como del extranjero.
• Es una tarjeta de débito (sin intereses ni comisiones).
• Con la garantía de Mastercard.
• Ofrece conciliación automática. Pagas, recibes una notificación en el móvil para digitalizar el gasto y asocias la foto del ticket a la notificación.
• El equipo financiero puede supervisar el gasto  de cada tarjeta corporativa en tiempo real.
• Posibilidad de establecer límites por empleado o departamento y por múltiples criterios (por periodo de tiempo, por usuario, por categoría de gasto...)
• Obtención de informes personalizados.
• Activación y desactivación desde la app.
• Con la OKT Card te olvidarás de los reembolsos y anticipos de efectivo.
• ¿Quieres utilizarla solo para abonar determinados gastos? Solo tienes que activar las categorías que quieras.

¿Quieres conocer todas las ventajas de la OKT Card? Déjanos tus datos y una persona de nuestro equipo comercial se pondrá en contacto contigo.

DESCUBRE LA OKT CARD

¿Nunca te ha pasado que los importes de las hojas de gastos no coincidían con el cargo de las tarjetas efectuado por el banco? ¿Has tenido que comparar a mano el extracto bancario y los tickets entregados por los trabajadores? A saber cuánto tiempo habrás perdido!

Con la conciliación bancaria de tarjetas hubieses simplificado muchísimo este proceso. De forma automática, puedes cotejar los gastos reportados con los movimientos bancarios.

La importancia de contar con un módulo de conciliación de tarjetas

Además del evidente ahorro de tiempo, esta funcionalidad aporta una serie de ventajas. Tomando como referencia el módulo de conciliación mágica de Okticket (estamos conectados con más de 100 entidades bancarias), hemos listado las más destacadas.

Las tarjetas corporativas, bajo control

La conciliación bancaria aumenta el control de los pagos efectuados con tarjeta. Sobre todo, si los empleados utilizan tarjetas corporativas y hacen un uso indebido de estas.

Bastará con echar un vistazo a la herramienta de gestión de gastos de empresa para darte cuenta de que hay un cargo en el banco que no está anotado en la hoja de gastos.

Gracias a que es posible llevar un control real del estado de las cuentas, se facilita la toma de decisión estratégicas.

Detección rápida de errores

Al analizar los descuadres te vas a dar cuenta de que, muchas veces, el desajuste viene por un error inintencionado, ya sea por parte del banco o en la contabilidad de la propia empresa. Olvidarse de registrar un cargo, duplicar el apunte, cambiar una coma de sitio (14,25 en lugar de 142,5) o alterar el orden de un dígito del importe (536 en lugar de 563), por ejemplo.

Dar con ese error de forma manual puede ser eterno. En cambio, con el módulo de conciliación de tarjetas de Okticket puedes identificar los importes similares en pocos minutos.

Registro de conciliaciones

Es importante recordar que la conciliación bancaria debe realizarse cada trimestre. Con este servicio la tarea es mucho más sencilla y podrás llevarla a cabo con más frecuencia.

Además de tener parte del trabajo hecho, te servirá para detectar los desajustes según van surgiendo y dar con la solución rápidamente.

También puedes crear un registro de las conciliaciones de cara a identificar las causas de posibles desajustes futuros.

Un gasto, un usuario

Gracias a la conciliación de tarjetas corporativas, es posible clasificar los gastos de viaje por usuario. De esta forma, sabrás en todo momento quién comete fraude interno, quién ha podido cometer un fallo humano o a quién debes reclamarle los justificantes que faltan.

Al mismo tiempo, este servicio agiliza el reembolso de los gastos, algo que agradecerán especialmente los trabajadores que hayan adelantado dinero de su bolsillo.

Y todo ello desde una única plataforma, sin procesos intermedios ni necesidad de descargar ficheros desde la entidad bancaria.

LEE TAMBIÉN: ¿Fraude interno o error? Guía de irregularidades en gastos de viaje

Los beneficios de las tarjetas corporativas

Si al módulo de conciliación bancaria le sumas la implantación de tarjetas corporativas para los gastos de viaje, el control financiero será mucho mayor. Este producto ofrece un montón de beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores.

• Es un medio de pago seguro.
• Permite controlar el flujo de efectivo.
• Todos los gastos estarán centralizados, por lo que al departamento de contabilidad le llegarán agrupados todos los gastos generados: gasolina, restaurantes, hoteles, peajes, etc.
• La empresa puede establecer el límite según la política de gastos de viaje.
• Ofrece la posibilidad de generar informes personalizados para saber cuánto dinero gasta cada empleado y en dónde realiza los pagos.
• Los trabajadores no tienen que adelantar los gastos de su bolsillo.
• Como la empresa sabrá cuánto dinero destina a cada partida, tiene argumentos para negociar descuentos con sus proveedores: hoteles, billetes de avión, alquiler de coches, etc.

El pago por kilometraje no tiene una tarifa única. Tampoco hay estadísticas oficiales que marquen un importe "justo". Cada empresa fija su propia cantidad para compensar los desplazamientos laborales, normalmente en el convenio colectivo o en su política de gastos de viaje.

Lo que sí existe es una referencia fiscal clave: el kilometraje exento de IRPF, es decir, el importe por kilómetro que Hacienda no considera renta del trabajador.

En este artículo te explicamos:

• Qué criterios siguen las empresas para fijar el precio del kilómetro.
• Qué dice la normativa vigente en 2026.
• Cómo se calcula el reembolso.
• Qué errores conviene evitar.

¿Está la empresa obligada a pagar el kilometraje?

No hay ninguna ley que obligue a todas las empresas a pagar el kilometraje. Si existe esa obligación, suele venir de una de estas tres vías:

• El convenio colectivo del sector. Muchos fijan una cantidad concreta por kilómetro recorrido.
• El contrato de trabajo, si se ha pactado una compensación por usar el vehículo particular.
• La política interna de la empresa, cuando decide compensar los desplazamientos laborales de forma voluntaria.

Qué criterios siguen las empresas para fijar el precio del kilometraje

Lo habitual es pagar gastos de kilometraje a los empleados que usan su propio vehículo en sus desplazamientos laborales. Suele ser un importe fijo por kilómetro. Estos son los factores que más influyen:

• El kilometraje exento de IRPF que marca la Agencia Tributaria. Es el punto de partida más común, porque lo que se pague por encima tributa como retribución en especie.
• El convenio colectivo del sector. A menudo fija un importe distinto al límite fiscal, normalmente más alto.
• El cargo, el departamento o la antigüedad del trabajador. Algunas empresas usan estos criterios para diferenciar importes en su política interna.
• El tipo de vehículo (coche o moto), porque la indemnización exenta varía según el medio de transporte.

Como el precio es libre, hay empresas que pagan menos que el límite exento y otras que lo duplican o triplican, asumiendo que el exceso tributará.

Cuál es el kilometraje exento de IRPF en 2026

La Orden HFP/792/2023, de 12 de julio, subió el kilometraje exento de IRPF de 0,19 €/km a 0,26 €/km. Es un aumento del 36,8 %.

Este importe sigue vigente en 2026 y aparece en el artículo 9 del Reglamento del IRPF (RD 439/2007). En la práctica:

• Si la empresa paga hasta 0,26 €/km, ese importe no tributa en IRPF ni cotiza a la Seguridad Social. Eso sí, hay que justificar que el desplazamiento fue real.
• Si paga más de 0,26 €/km, el exceso es retribución en especie y tributa.
• Los peajes y el aparcamiento se suman aparte, siempre que se justifiquen con factura.
• Si el trabajador usa transporte público, queda exento el importe exacto del billete o factura. En este caso no hay tarifa por kilómetro.

Cómo calcular el precio del kilometraje paso a paso

Una vez conoces la distancia recorrida, el cálculo es sencillo:

1. Calcula la distancia total del trayecto, normalmente ida y vuelta, con un GPS o una herramienta como Google Maps.
2. Multiplica los kilómetros por el precio fijado por la empresa. Para mantener el kilometraje exento, no superes los 0,26 €/km.
3. Suma los gastos extra justificados, como peajes o aparcamiento. Se reembolsan aparte y también están exentos si se acreditan.

Ejemplo: un empleado viaja a una ubicación a 60 km.

• Distancia: 60 km (ida) + 60 km (vuelta) = 120 km.
• Importe: 120 km × 0,26 €/km = 31,20 € exentos.
• A eso se suman los peajes o el parking que justifique con factura.

Importante: es la empresa, y no el trabajador, quien debe demostrar que los pagos corresponden a desplazamientos reales. Así lo confirmó el Tribunal Supremo en la sentencia 426/2025, de 4 de febrero. Otra razón para llevar un registro con trazabilidad.

Qué conceptos incluye el gasto de kilometraje

El importe por kilómetro busca cubrir el coste real de usar el vehículo propio para trabajar. Normalmente incluye:

• El combustible.
• El desgaste del vehículo (frenos, neumáticos, mantenimiento).
• El aceite.
• La parte proporcional del seguro.
• La parte proporcional del impuesto de circulación.

En cambio, no incluye:

• Las multas de tráfico, que siempre paga el trabajador.
• Los peajes y el aparcamiento. Estos sí se reembolsan, pero como conceptos independientes y siempre con justificante.

Errores más comunes al gestionar el kilometraje de empresa

Cuando los empleados registran sus gastos de viaje a mano, es fácil que se cuelen errores. Y esos errores cuestan dinero. Los más habituales son:

• Kilómetros calculados a ojo.
• Trayectos duplicados porque el empleado no recuerda si ya los anotó.
• Notas de gastos que llegan a contabilidad a final de mes con datos incompletos.

La mejor forma de evitarlos es dejar el cálculo manual y automatizar el registro y la validación de cada trayecto, dentro de la política interna de gastos.

Cómo te ayuda Okticket a gestionar el kilometraje de empresa

Con Okticket, el kilometraje se registra en el mismo flujo que el resto de gastos de viaje. Puedes adaptarlo a la política de gastos de tu empresa sin perder el control ni la trazabilidad que exige Hacienda:

• Fija tu propio precio por kilómetro: el kilometraje exento de IRPF (0,26 €/km) o el importe de tu convenio o política interna.
• Registra y certifica cada desplazamiento: introduce los kilómetros recorridos o elige entre los trayectos habituales ya configurados.
• Calcula la distancia por GPS: gracias a la integración con Google Maps, el empleado no tiene que estimar ni anotar kilómetros a mano.

Así, cada gasto queda registrado con fecha, origen, destino y kilómetros reales. El desplazamiento queda justificado como exige la normativa y evitas los errores del cálculo manual.

Además, las tarjetas de empresa ayudan a cumplir la política de gastos en el resto de partidas (combustible, peajes, parking), sin mezclar conceptos ni perder justificantes.

Si tu empresa tiene desplazamientos frecuentes, automatizar el kilometraje es la forma más sencilla de cumplir con Hacienda y ahorrar tiempo en correcciones.

Por qué digitalizar el kilometraje aporta más que ahorro de tiempo

Automatizar el registro permite al departamento financiero analizar la evolución del gasto y decidir con datos reales.

Con la trazabilidad de los desplazamientos, la empresa sabe cuánto destina a esta partida y detecta desviaciones a tiempo. También gana argumentos para negociar con proveedores de flota o combustible.

El vehículo propio sigue siendo muy habitual en los desplazamientos laborales cortos y frecuentes: visitas comerciales, reuniones o traslados entre oficinas. Por eso, un registro ágil (cálculo por GPS o trayectos habituales) marca la diferencia en el día a día del equipo en movilidad.

Preguntas frecuentes sobre el kilometraje de empresa

¿Es obligatorio pagar el kilometraje a 0,26 €/km?

No. Cada empresa fija el importe, normalmente en su convenio colectivo o política interna. Los 0,26 €/km son solo el límite del kilometraje exento de IRPF.

¿Qué pasa si mi empresa paga más de 0,26 €/km?

Puede hacerlo. Pero lo que supere ese límite es retribución en especie y tributa en el IRPF del trabajador, como el resto de rendimientos del trabajo.

¿Hay que justificar el kilometraje exento?

Sí. La exención solo se aplica si se acredita el desplazamiento: fecha, motivo, origen y destino. Por eso es clave tener un registro fiable, como el de una app de gestión de gastos con cálculo por GPS.

¿Los peajes y el aparcamiento se pagan aparte del kilometraje?

Sí. Son conceptos independientes y también están exentos de IRPF si se justifican con factura. No cuentan dentro de los 0,26 €/km.

Si quieres diseñar la política de gastos de viaje de tu empresa, te contamos cómo hacerlo paso a paso.

Ya no hay excusas. Los días en los que no estabas al tanto de los gastos de empresa hasta que te entregaban las notas de gastos deberían haberse acabado. Gracias a las tarjetas corporativas, la gestión de los gastos de viaje es más fácil. 

Aún hay casos en que los trabajadores en movilidad deben pagar de su propio bolsillo. Este sistema no es práctico para nadie. Por una parte está el reembolso, un proceso que suele demorarse y que es causa de malestar entre los viajeros de negocios.  

Luego está el hecho de que las empresas no saben cuánto dinero tendrán que pagar. Esto sucede hasta que el departamento de administración recibe las notas de gastos.

¿Quieres optimizar la gestión de los gastos de viaje? Puedes comenzar por facilitar tarjetas de empresa a los empleados nómadas.

Ventajas de la tarjeta para gastos de empresa

Su uso aporta una serie de ventajas que no conviene pasar por alto:

• Las tarjetas de crédito y débito son un medio de pago más seguro que el dinero en efectivo. 
• Los trabajadores no tienen que adelantar el dinero de su bolsillo ni pedir anticipos cuando salen de viaje. De esta forma, se controla mejor el flujo de efectivo.
• Permiten controlar el importe gastado en tiempo real. En cuanto un empleado haga uso de ella, podrás ver el importe, dónde ha efectuado el pago y qué ha comprado. 
• Otra opción es generar informes personalizados en los que se muestren los gastos ordenados por conceptos (gasolina, restaurantes, hoteles, peajes, etc.). Con esta información es posible saber cuánto dinero se destina a cada partida. Si los gastos se concentran en determinados proveedores, la empresa ya tiene argumentos para negociar descuentos.
• Algunas tarjetas incluyen seguros de viaje. Las coberturas no se ciñen simplemente a las que todos conocemos asociadas a la compra de billetes de tren o avión. También existen seguros para coches de alquiler que ofrecen protección ante daños o robo.
• ¿Te preocupa el cumplimiento de la política de gastos? Si un usuario la utiliza de forma indebida, lo sabrás. También puedes establecer una serie de funciones orientadas a evitar los errores en el reporte de gastos:

- Definir un límite de gasto para cada usuario

- Establecer unas fechas concretas para que puedan ser usadas

- Restringir su validez a determinadas categorías de comercios. También existe la opción de restringir su uso para que solo sean válidas en productos y servicios de determinados proveedores

- Recibir automáticamente la solicitud para aprobar los gastos según se vayan sucediendo las transacciones

- Generar informes personalizados para saber cuánto dinero gasta cada empleado y en dónde realiza los pagos

• A la hora de gestionar las notas de gastos, el proceso se simplifica. Si cuentas con un software de digitalización de gastos de viaje como Okticket, puedes automatizar la validación y aprobación de los tickets. También puedes integrar la solución con tu ERP.
• Además, puedes implantar la conciliación bancaria. Esta función permite comparar automáticamente el extracto del banco con los tickets registrados en la app.

El Business Travel y la tendencia en los medios de pago

Después de la pandemia, son muchísimas las organizaciones que han tomado consciencia de los beneficios que suponen las tarjetas. De hecho, este producto está ganando terreno al efectivo. En Okticket hemos analizado los tickets subidos a nuestra aplicación y hemos podido comprobar que su uso se ha duplicado durante los últimos años.

Las empresas que usan nuestra aplicación han aumentado el pago con tarjeta. Un ejemplo. Entre marzo de 2019 y marzo de 2020, pagaban el 21% de los tickets con tarjeta. En los 12 meses siguientes, este porcentaje subió al 41%.

Actualmente, la mitad de los gastos ya se pagan con tarjeta. Sobre todo, parkings y gasolina.

Tipos de tarjetas bancarias corporativas

¿Cómo funcionan las tarjetas de gastos de empresa? Al igual que las tarjetas bancarias tradicionales, las de empresa están emitidas por una entidad bancaria. Una vez al mes, el banco envía un extracto a la empresa para que el departamento financiero pueda analizar los gastos. La diferencia está en que, por lo general, las corporativas son más baratas que las de crédito para particulares.

Antes de terminar, es importante señalar que las tarjetas no tienen por qué ser físicas. No es extraño encontrar compañías que ofrecen a sus empleados tarjetas virtuales para gastos de empresa. Los códigos generados pueden ser de uno o varios usos, dependiendo del control que quieras tener sobre los gastos de los business travellers.

Por otra parte, el uso de tarjetas no exime de la necesidad de guardar los justificantes originales de cara a una posible inspección de Hacienda. La única forma de poder deshacerte del papel es digitalizar los tickets y facturas con una herramienta homologada por Hacienda. Recuerda que los documentos digitalizados en Okticket tienen la misma validez legal que los originales en papel.

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